Principios

Diversidad

Respeto por las identidades étnicas y sexuales y por las prácticas culturales para el avance de los derechos humanos y la igualdad de género.

 

Respeto

Reconocimiento y valoración recíproca de los puntos de vista, intereses y necesidades de las identidades diversas y elemento clave de la interrelación orientada a la autonomía.

Flexibilidad

Capacidad de adaptabilidad al entorno  a las condiciones y necesidades específicas de las iniciativas y de las organizaciones e instituciones solicitantes, en el marco de las normas existentes.

 

Transparencia

Capacidad de rendir cuentas, socializar, compartir información y autoevaluarse.  Apertura a la consulta y retroalimentación de manera proactiva.

 

Igualdad

Relación que reconoce a todas las actoras y actores los mismos derechos y posibilidades de acceder a ellos, a la toma de decisiones y a la participación con miras a la justicia social,  bajo el principio de que los sujetos que establecen esa relación responden a la pluralidad.

 

Pertinencia

Relevancia

Las iniciativas a apoyar son consideradas como significantes, trascendentes y contribuyen efectivamente a alcanzar los objetivos estratégicos, los resultados esperados y el impacto buscado.

Diálogo

Base sobre la cual se comunica, se escucha, interpreta y construye la realidad, a través del planteamiento de argumentos, preguntas y respuestas anteponiendo la predisposición a cuestionar e interactuar desde el diálogo de saberes para comprender y compartir una visión y no para descalificar.